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“双百行动”已完成逾三成改革义务
2019-08-01 作者: 来源: 经济日报

7月31日,国务院国有企业改革引导小组办公室召建国企改革“双百行动”媒体通气会。

自客岁8月启动的国企改革“双百行动”,旨在打通改革推动的“最后一千米”,培养一批国企改革尖兵,进而起到引领示范和带动面上国企改革的重要感化。

国务院国有企业改革引导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示,国企改革“双百行动”全体进度符合预期,成效明显,以点带面、星火燎原的改革态势初步构成。

据悉,“双百行动”展开以来,很多“双百企业”大年夜胆摸索、锐意创新,迎难而上、动真碰硬,在改革的一些重要范畴和关键环节迈出了本质性办法,取得了明显成效。“双百企业”已完成改革义务2524项,占全部改革义务的31.24%,任务进度快于时间进度。

股权多元化和混淆一切制改革积极稳妥推动。91户“双百企业”(占比23.1%)在企业本级层面展开了股权多元化改革,113户“双百企业”(占比28.68%)在企业本级层面展开了“混改”,228户“双百企业”(占比57.87%)在所属各级子企业层面展开了“混改”,共触及3466户子企业。“双百企业”在本级和各级子企业经过过程“混改”共引入非国有本钱5384亿元。

企业法人管理构造加倍完美。302户“双百企业”(占比76.65%)设立了董事会,221户国有独资企业中有94户完成了董事会中外部董事过折半。“双百企业”董事会共取得中心企业集团公司、处所国资委或处所国有企业集团公司的授权放权事项2138项。

市场化运营机制持续健全。167户“双百企业”(占比42.39%)在企业本级层面履行了经理层成员任期制和契约化管理。81户“双百企业”(占比20.56%)在企业本级层面展开了职业经理人选聘,共选聘职业经理人620人;137户“双百企业”(占比34.77%)在所属各级子企业层面展开了职业经理人选聘,共选聘职业经理人2162人,绝大年夜多半“双百企业”曾经建立了市场化用工机制。

鼓励束缚机制进一步优化。80%以上的“双百企业”建立了与休息力市场根本适应、与企业经济效益和休息临盆率挂钩的工资决定和正常增长机制。“双百行动”正式启动后,共有144户“双百企业”在企业本级或所属子企业层面展开了中经久鼓励,数量接近“双百行动”启动之前几年的总和。

翁杰明表示,整体上看,“双百行动”在中心企业外部和各地葡京文娱体系外部都曾经产生了明显的“辐射”效应。很多中心企业和处所国资委都按照“双百行动”的思路和请求,在本企业、本地区同步指导和推动其他所出资企业对标“双百企业”,找差距、补短板、抓落实,合营深化综合性改革。

翁杰明表示,下一步将持续保持成绩导向,鼓励摸索创新。8月末,将针对新增长的40多户“双百企业”展开专题培训,指导企业学好用好政策。同时,会同有关单位合营就经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度、混淆一切制改革等成绩,研究出台更有针对性的政策文件或操作指引,引导和支撑“双百企业”加快推动综合性改革。

“9月份,我们将展开‘双百企业’综合改革停顿情况专项督查,落实‘双百企业’静态调剂机制,把改革主动性不强、办法不实、停顿滞后的企业,果断调剂知名单。”翁杰明表示,同时,要把更多改革志愿激烈、目标明白、办法有力的企业归入到“双百行动”中来。

 

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